四川在线资阳观察 杨蜀丹
就业服务如何从“教手艺”进一步延伸到“教求职”？资阳给出的答案是：把求职能力本身作为一项技能来培训。近日，资阳全面启动2026年“提技能、促就业”专项行动，计划从9月到10月共开展50个培训班次，覆盖2383人次，一场聚焦青年求职能力提升的培训行动正在全市铺开。
9月16日，在雁江区一间培训教室内，30名学员正对着投影屏幕上的简历模板认真记录。与以往电工、中式烹调师、汽车维修工等传统技能培训不同，本轮专项行动将培训内容直接指向求职环节本身。翻开课程表，12个课时被划分为职业指导理论、简历制作实操、面试技巧实战三大模块：从自我测评与职业定位，到劳动合同法核心条款解读；从简历亮点提炼，到分组一对一模拟面试，课程设计直指应届毕业生和失业青年“求职迷茫、简历同质化、面试怯场”等痛点。
“过去我们培训侧重让学员‘有一技之长’，现在发现，不少青年即便有技能，也卡在求职表达和职业认知上。”培训学校负责人介绍，本期学员主要为市域内应届毕业生、城乡登记失业青年和待业返乡青年。培训全程采用“理论+实操+场景模拟”模式，杜绝纯理论灌输，模拟面试环节由教师扮演企业面试官，还原本地企业真实面试场景，逐一点评打分。
从“教技能”到“教求职”，培训链条正向就业端持续延伸。梳理资阳市此次专项行动培训计划表发现，50个班次中，既有电子商务师、互联网营销师、人工智能训练师等新职业工种，也有电工、汽车维修工等传统技能培训，而“职业指导、简历制作与面试技巧”作为独立项目，在雁江区、安岳县、乐至县全面铺开。
“这说明技能培训的内涵在拓展。”资阳市人社局相关负责人表示，过去促就业多强调“学一门手艺”，如今则把求职能力本身作为一项技能来培训。对刚出校门的毕业生和转岗失业青年而言，缺的不只是技术，还有职业方向、简历表达、面试沟通和政策认知。把职业指导、简历制作、面试技巧纳入专项行动，就是要把培训链条从“能干活”延伸到“会求职、能上岗”。
值得一提的是，培训结束不等于服务结束。资阳市人社局相关负责人还提到，训后将依托本地企业、人力资源机构、园区用工单位，持续收集文职、行政、服务、基层岗位等信息，定向推送给学员；对简历优化、面试实训达标学员优先推荐，协助投递简历、对接面试、跟进入职。同时提供一对一政策答疑、补贴申报指导、入职维权咨询，建立学员跟踪台账和求职交流群，长期提供简历免费修改、面试答疑等服务，形成“培训—提能—对接—上岗—跟踪”闭环，让专项行动真正成为青年就业的“助推器”。
