四川在线资阳观察 杨蜀丹

5月19日，一场别开生面的“党建引领青年就业创业培训会”在资阳市雁江区拱城社区举行。会议桌前坐着的不是待业青年，而是宝莲街道8个社区、2个行政村的基层干部。他们正在进行一项特殊任务——从5月20日起，对辖区内54名未就业青年逐一上门走访提供服务。这标志着资阳以宝莲街道为试点，正式启动常态化、精细化的未就业青年就业服务工作。

“前期我们选了一些情况不同的未就业大学毕业生进行试走访，梳理出一整套‘有温度’的沟通流程。”资阳市就业创业促进中心主任周杨介绍，在对这些未就业大学毕业生进行走访时发现，他们面对社区办公室的“约谈”会紧张、不愿开口。其中，一名高职毕业的本地青年性格内向，求职认知不够清晰，薪资要求偏高，求职动力不足，2025年毕业至今主动走向市场作求职尝试的次数较少；另一名重点本科软件工程专业毕业生目标明确，聚焦专业对口工作，愿意降薪入行，但因准备研究生考试错过了校招，在面试技巧和经验上有所欠缺。

这些源自真实案例的细节，成为当天培训的重点教材。培训人员面前摆放着两份材料——走访社区未就业青年参考语句和走访社区未就业青年注意事项。这是资阳市人社局为实现精准“敲门画像”，专门制定的规范。比如，走访环境优先选在受访者家中的客厅、楼下安静角落或社区小型活动室，尽量不进办公室；谈话原则是“先听后问、多听少说”，不打断、不指责、不追问家庭矛盾等，对方沉默时安静等待或自然转移话题。

“每个青年的情况都不一样，‘一把钥匙开一把锁’，我们的走访交流参考和信息记录问卷就是要帮助基层干部先摸清真实底线。”周杨表示，有了“精准画像”才能提供有效服务，目前，针对已摸底的两名未就业青年，已量身定制了就业服务方案——高职院校毕业生先建立基础求职认知、进行观念引导，再逐步引导其调整预期；重点本科软件工程专业毕业生则为其提供简历优化、面试表达等“求职训练”，并联动周边市州盘活岗位库，把服务触角延伸至资阳以外。

培训还手把手教会社区工作人员使用“就业真资格”数字平台，入户时即可引导青年完善信息、进行AI智能岗位匹配，并同步讲解就业见习、技能培训、创业担保贷款等应知应会政策。

根据现场公布的《宝莲街道未就业青年走访摸排与就业服务工作流程图》，5月20日至22日，各社区、村全面入户上门服务；25日街道汇总台账，通过“就业真资格”匹配1至3个岗位信息并上报；26日至27日，雁江区就业局将以青年个体为单位，补充匹配岗位、政策和培训信息，按人成册反馈街道；28日至29日，社区将量身定制的“就业服务包”逐一送到青年手中。此后，岗位推送、政策申请指导、培训报名和求职进展跟进将转为常态化。

“我们要把‘坐等上门’变成‘敲门问需’，让每一位未就业青年都感受到有人问、有人帮、有出路。”周杨表示，试点成熟后这一模式将在全市铺开，真正把党建引领的组织优势，转化为基层就业服务的实效，为资阳市就业创业政策制定和重点规划提供参考。